Hoe verbeter je de professionele cultuur op jouw school?

Een veilige werkomgeving gericht op leren en ontwikkelen, gezamenlijke verantwoordelijkheid, gedeeld leiderschap en eigenaarschap en meer werkplezier. En daarmee uiteindelijk hogere leeropbrengsten en studiesucces. Dit levert continu werken aan een professionele schoolcultuur op. Logisch dus, dat jij samen met je team aan de slag wilt om de professionele cultuur op jouw (po, vo of mbo) school te versterken. Maar waar begin je? Deze 5 tips helpen je op weg:

1. Ga inhoudelijk met elkaar in gesprek

De professioneel handelen van teamleden kan plotseling onder druk komen te staan of geleidelijk verslechteren. Je merkt dan dat collega’s zich niet aan afspraken houden en/of elkaar geen feedback durven geven. De waan van de dag regeert, iedereen zit op een eilandje en niemand durft een beslissing te nemen. Dan is het zaak dat de directie het voortouw neemt, benoemt welk gedrag opvalt en een gesprek hierover initieert. Wat verstaan we onder een professionele cultuur? Denken we dat het beter kan?

2. Check-in en deel successen

Dit is een gemakkelijke stap waar je direct mee kunt beginnen op de momenten dat het team bij elkaar zit. Maak een check-in een vast onderdeel van teambijeenkomsten. Bij de check-in luister je naar elkaar en vraag je steeds iets dieper door: Hoe heb je vandaag ervaren? Wat hebben we gedaan (en niet gedaan)? Waarom was dat een succes? Kunnen we dit nog een keer doen en hoe pakken we dat aan?

3. Spreek af wat je van elkaar mag verwachten

Bepaal een (overleg)structuur en maak duidelijke afspraken, zodat alle teamleden weten wat er van ze wordt verwacht. Leg bijvoorbeeld vast hoe vaak jullie vergaderen en waarover. Wie daarbij aanwezig zijn en wie mogen meebeslissen. Maak ook afspraken over taken en verantwoordelijkheden (wie doet wat) en wat jullie qua gedrag van elkaar verwachten.

4. Bepaal gezamenlijke doelen en succescriteria

Als de gezamenlijke doelen zijn vastgesteld, is het belangrijk om hier doelgericht naartoe te werken. Dat betekent dat je als team niet 10 dingen tegelijk kunt oppakken, maar kritische keuzes moet maken. Draagt dit bij aan het doel? Moeten we dit nu doen?

5. Help elkaar en/of organiseer deskundige ondersteuning

Een professionele cultuur gaat over gedrag en hoe je binnen jouw organisatie met elkaar omgaat. Hier beter in worden vraagt om een cultuurverandering. Dit kan lastig zijn, maar is noodzakelijk als je als team maximale impact wilt hebben op het leren van de leerlingen/studenten. Dus wees mild, help elkaar en houd vol! Komen jullie er niet uit of lopen jullie steeds vast? Schakel dan deskundige (onafhankelijke) hulp in.

Maatwerk van 1801

1801 staat voor maatwerk. We kijken naar jouw situatie en pakken samen met het team alleen die zaken aan waar jullie hulp bij nodig hebben. Wat lukt jullie wel en wat nog niet? Vanuit onze frisse, externe blik stellen we opbouwende, kritische vragen en komen we samen met jou en je team tot een gedegen analyse. Daarna gaan we aan de slag. Eerst samen, maar al snel gaan jullie steeds meer zelf doen. We creëren bewustzijn, stimuleren verbinding en gaan aan de slag met systemisch transitiemanagement, collectieve en individuele groei en ontwikkeling. Met als resultaat: duurzame, positieve verandering in de professionele schoolcultuur.

Contact opnemen

Wil je weten wat 1801 voor jouw school kan betekenen? 
Werk je in het mbo? Neem contact op met Tom Jansma via telefoon 088 1801 142 of stuur een mail naar t.jansma@1801.nl 
Werk je in het po? Neem contact op met Marianne Zandman via telefoon 088 1801 490 of stuur een mail naar m.zandman@1801.nl.